【安全发展这一年】一号正规电竞下注平台(集团)科技有限公司:智能化让安全管理更智慧
发布时间:2023-01-18 17:05:00 来源: 作者:李小艳 点击:

安全是企业高质量发展的基石。近年来,一号正规电竞下注平台(集团)科技有限公司牢固把握安全生产主动权,从宏观上把脉,源头上分析,短板上整治,借“智”提效,高标准完成智能云管控平台、AI+NOSA智能风险管控系统等11类28个智能化子项目,实现“系统智能化”到“智能系统化”的跨越,在生产、管理等各个环节,数字技术、智能装备大显身手,让安全管理变得更加高效、智慧。

科技+创新

科技兴安 突破发展“瓶颈”

一号正规电竞下注平台(集团)科技有限公司以智能化建设和技术改造为切入点,引进新工艺、新装备,开展安全重大课题技术攻关,并将其作为减人提效、消除事故隐患的治本之策。

智能矿井建设项目充分运用5G、大数据、AI识别等新技术,打造正规电竞下注平台(集团)科技有限公司开采“智慧网”。智能化升级后,实现了远程控制采煤、一键启停、记忆截割等智慧开采功能,建设成果全面惠及安全、生产、经营、管理各个方面。

智能管控云平台这个“正规电竞下注平台(集团)科技有限公司最强大脑”,完成了对正规电竞下注平台(集团)科技有限公司生产控制、综合监测以及业务管理系统的集中融合共享。“云大脑”将设备工况、环境监测、安全状态等18个业务系统、902个功能点、21个生产重要场景、18000多个信息点呈现在数字孪生场景中,对数据进行采集汇总、融合共享、分析处理,通过各种运算,使决策者直观、快速地掌握矿山每一刻的变化。

不单单是智能管控云平台,智慧化系统如雨后春笋般涌现出来,完成首套“5G+透明地质精准开采”智能化工作面安装,实现了智能综采成套设备的远程无线可视化控制;加快第二套智能掘进装备技术攻关,解决掘、支、运智能协同作业问题,提升掘进工效。生产辅助系统全部实现了远程集中控制,智能化选煤厂“黑灯工厂”也投入使用,实现了洗选系统信息化管理和生产过程智能化全控制。

当高新技术走进百米井下,不仅提高了生产效率,人工成本大大降低,经营效益进一步提高。“与三年前相比,每天可减少岗位用工202人,生产效率提升30%,每年可多生产煤炭90万吨,产生直接经济效益近7亿元。”财务部部长杨忠顶算了笔经济账。

智能+安全

防控保安 为风险上牢“智慧锁”

安全生产监管要求高、难度大,必须善于向技术借力,不断提升安全生产治理能力和治理水平。

在智能化的背景下,应用人工智能管安全,是一号正规电竞下注平台(集团)科技有限公司的创新举措。矿井研发AI+NOSA智能风险管控系统,将正规电竞下注平台(集团)科技有限公司NOSA风险管控的需求和AI技术可覆盖的供给范围真正匹配起来,利用计算机智能识别、预警、管控作业场所中所有要素的安全状态,实现从“人防”向“技防”转变,全面建立起人防与机防互补的“双保险”,从根本上提高现场安全管理的全面性、连续性、准确性、可靠性。

据悉,系统已做到井下全覆盖,开发54种违规行为识别,建立瓦斯巡检等12项作业流程指引APP,实现了机电检修、采掘作业等关键环节的预警提示。

“这个智能风险管控系统就像电子警察抓拍交通违章一样,对人的不安全行为和设备的不安全状态瞬时智能识别,24小时不间断采集信息,同时还进行语音警示、弹窗报警,达到对安全隐患事前警示、事中阻断、事后处理的闭环管理。”NOSA办公室主任刘永亮对系统优势了如指掌。

智能化发展越到关键时候,数据分析越要响鼓重锤。矿井加快推进建设正规电竞下注平台(集团)科技有限公司智能安全风险综合一体化防控平台,通过构建涵盖人、机、环、管的科学评价体系,使安全风险治理有数据依托,达到了分析智能化、状态可视化、预警超前化、管控精准化,有效管控系统风险和岗位风险。

驻矿安监处长刘洋信心十足地谈起AI+NOSA智能风险管控系统带来的“福利”:“在这种‘智慧监管’下,今年‘三违’人次同比下降21.7%,人的安全行为治理工作各季度考核排名均为公司第一。矿井顺利通过诺诚公司星级评审,成为全国煤炭板块首家NOSA五星级正规电竞下注平台(集团)科技有限公司。”

练兵+育才

人才强安 引领作用发挥好

一号正规电竞下注平台(集团)科技有限公司持之以恒地推进职工素质提升工程,以培养高技能人才、后备干部为目标,围绕管理人员、技术人员、操作岗位技能人员三条主线,在“学、做、管、带”四方面精耕细作,建立健全技能人才培训、评价、激励、发展等制度体系,在政策红利下,学技术、比技能、提素质成为职工的自觉选择。

矿井依托实训基地、劳模工作室、技能大师工作室各类平台,常态化开展“三小一练”、技能大赛、技术比武、岗位练兵等活动,大张旗鼓地表彰奖励技术人才。此外,根据岗位需要,将这些善创新、严执法的“香饽饽”调配充实到监管队伍,提高安全监管人员发现问题、分析问题、解决问题的能力。

该矿人力资源部部长闫东介绍:“我们在技能操作岗位设置了高级技师、首席技师等8个岗位职级,其中,被评为陕西省首席技师的技术工人,对应享受矿中层管理干部四级待遇。”

“新八级工”职业成长路径为技能人才个人发展开启了新通道。今年54岁的工人李东升就是其中的受益者。他热衷机电技术,从普工一路拼到全国煤炭行业技能大师,发明5项国家技术专利,今年又获评陕西省首席技师,以他姓名命名的工作室被授予煤炭行业技能大师工作室,李东升享受到中层四级干部待遇。

职工看到练好技术有前途,纷纷开始动脑改进工艺和设备,小革新、小发明、小成果层出不穷,科技创新节节攀升。一批业务精、作风强的技术人员走上管理岗位,一波又一波有技术、善创新的技师和工匠脱颖而出,成为智能化矿井建设大潮中的中坚力量。

一项项建成的安全工程,一个个投运的智能化子系统,一串串掷地有声的数字,证明着矿井一心一意谋安全发展取得的成就。数字化矿山建设,智能装备的全面升级、投运,专业技术人才的蓬勃生长,一股股强劲力量让智能化在保障安全生产工作中的底色更亮、底气更足。

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