煤电实业公司:用心守护安全 以实干笃定前行
发布时间:2022-12-09 11:45:42 来源: 作者:马腾 点击:

安全是企业的天字号工程。为实现年度安全目标,煤电实业坚持问题导向,从严、细、实入手,对安全生产管理工作再发动、再部署、再落实、再提升,全面构筑起安全生产“铜墙铁壁”,奋力打赢全年安全稳定攻坚战。

警示教育辐射全员

“假如我在现场,我是否会和‘他’一样违章作业?”

“假如遇到同样的问题,我是否会犯同样的错误?”

近日,在该公司维修服务中心早班前会上,职工在观看完安全警示教育视频后,开展了案例分析讨论会,切实让广大职工设身处地想问。

进入四季度,该公司坚持“教育先行,警示在先”的理念,进一步加大安全警示教育“砝码”,制作安全警示教育排版、坚持每日观看事故案例、开展安全警示教育演讲....切实将别人的事故当成自己的事故对待,把过去的事故当成今天的事故对待,大力营造处处有警示,人人想安全的浓厚氛围。

“为使广大职工切实吸取事故中的教训,真正让大家在灵魂上有触动、思想上有提升、行动上有变化,我们通过以典型事故案例警示教育为核心,以提高广大干部职工安全意识为主线,扎实开展事故案例警示教育活动,切实将警示教育深入公司每名职工内心,做到警示教育全覆盖、无盲区。”该公司安全环保部部长王向东说。

安全培训强身健体

近年来,随着智慧化后勤服务建设的快速发展,“安全培训不到位就是重大隐患”等理念日渐深入人心,该公司为让职工技能提升步伐跟上装备、系统升级的频率,不断创新安全教育培训模式,大力实施素质提升工程,形成立足实际、引导有力、特色突出的安全培训长效机制,切实为公司安全发展提供源源不断的动力支撑。

“根据各专业安全理论知识、装备、系统升级的实际情况,我们坚持将职工理论教学与实践操作相结合,促进职工安全理论知识和专业技能‘双达标’。”该公司人力资源部部长杨光明说。

据悉,该公司通过不断探索完善,目前已形成线上线下、实操车间等优势互补,集中培训、自主培训、专题培训等多种形式的培训模式。职工既可通过班前会、线下传统模式开展集中培训,也可采取网络平台等途径进行自主学习。同时,该公司还按照“缺什么、补什么,用什么、学什么”原则,实行“精准培训”“私人订制培训”“师带徒”等模式,让安全培训方法更富灵活性,学习内容更具吸引力,切实将安全学习成为广大职工日常工作和生活的一部分。

“亲情”联动共享幸福

对于该公司党建军来说,这几天,他在工作中的安全“弦”又紧了。看着女儿给自己画得安全警示画、写得安全家书,他感慨而发:“孩子的一句话、一张画,咱心里感觉沉甸甸的!今后在工作中要更加注意安全,不能让孩子牵挂咱!”

亲人的一句肺腑之言、一声叮嘱更能让职工感觉到对家庭的一份责任、对亲人的一份责任。

长期以来,煤电实业公司把对一线职工的安全教育工作作为管理重点,在加强日常安全教育的同时,不断探索安全管理工作的新途径、新办法,通过“安全家书”、“亲情寄语”、“亲情座谈”等方式,在安全管理工作中,注入更多的人文情怀,由先前的“要我安全”转变为“我要安全”,切实让“冷冰冰”的安全管理有了更多的关怀和温情,使职工在亲情感化中传递安全发展正能量,使“安全第一”的思想更加深入人心。

“‘亲情’联动就是把‘无形’的思想政治工作与‘有形’的安全生产工作结合起来,不断从丰富多彩的活动入手,就可以从根本上解决职工在安全生产中存在的思想问题和认识问题,才能进一步督促并教育职工筑起安全生产思想的防线。”(马腾)

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